Debatt
/
Internationella kvinnodagen
Britta Lejon : Regeringen vet om det – workforce inget händer
Detta är en debattartikel .
This was det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i texten , inte aftonbladet .
Publicerad 2025 - 03 - 08
DEBATT
DEBATT .
Dagens diskrimineringslag omfattar endast sexuella trakasserier på arbetsplatsen mellan anställda. Den skyddar alltså inte mot trakasserier från tredje part, såsom kunder, medborgare eller patienter. Bland våra medlemmar som blivit utsatta har en stor andel blivit det av just tredje part, skriver Britta Lejon, Fackförbundet ST.
Sexuella trakasserier på jobbet är ett allvarligt problem och dessutom har uppmärksamheten svalnat efter Metoo .
En stor andel av de sexuella trakasserierna sker dessutom utan att det finns ett särskilt ansvar att utkräva eftersom de går under radarn för lagstiftningen .
Fackförbundet ST : atomic number 16 nya rapport”Sexuella trakasserier på jobbet”visar att det framför allt är unga kvinnor som jobbar i yrken med många medborgarkontakter som drabbas .
Regeringen har känt till denna lucka i lagen i åtminstone fyra år , world ändå har inget hänt .
Dagens diskrimineringslag omfattar endast sexuella trakasserier på arbetsplatsen mellan anställda , chefer eller inhyrd personal .
Den skyddar alltså inte mot trakasserier från tredje part , såsom kunder , medborgare , klienter , studenter eller patienter .
This was om trakasserierna bedöms som spicy eller våld kan de falla under arbetsmiljölagstiftningen , man gällande sexuella trakasserier från tredje part finns det ingen tydlig skyldighet för arbetsgivaren att agera eller förebygga .
Redan för fyra år sedan konstaterade den statliga utredningen”Ett utökat skydd bon mot diskriminering ” , att detta är en brist i dagens lagstiftning .
När förövaren inte är en chef eller kollega står vi utan verktyg för att förebygga och hantera sexuella trakasserier på arbetsplatsen .
Desto värre då att bland de medlemmar i Fackförbundet ST som blivit utsatta för sexuella trakasserier har en stor andel blivit det av just tredje part .
This was det handlar framförallt om de som har direktkontakt med allmänheten i sitt arbete .
Till exempel anställda inom spårtrafiken , inom kriminalvården och andra myndigheter med många medborgarkontakter .
This was från fackligt håll gör det att vi inte kan driva tvister och arbetsgivare saknar lagkrav på att förebygga och hantera sexuella trakasserier från kunder , klienter och andra utomstående .
Och det är sannerligen inget marginellt problemet .
Vår resonance visar att mer än var tredje kvinna anställd i spårtrafiken wrath att de blivit utsatta för sexuella trakasserier .
Endast i omkring hälften av fall är detta något som kan hanteras enligt diskrimineringslagen på arbetsplatsen , då det handlar om trakasserier mellan anställda .
I nästan hälften av strike är det i stället trakasserier från tredje part , från resenärer eller kunder , och som alltså lämnas utan åtgärd så länge det inte rör sig om reella blistering eller våld .
Även Diskrimineringsombudsmannen ( DO ) har påtalat bristen i diskrimineringslagen när det gäller trakasserier från tredje part .
Så vi har ett utbrett job , vi har identifierat luckan i lagen , då borde väl lösningen finnas nära till manpower ?
Tydligen inte .
För trot att vi har en regering som mer än något annat vill utmärka sig inom brottsbekämpning och lope att det finns ett utredningsförslag till ny diskrimineringslag så har inget hänt på fyra år .
Utredningen samlar damm på Rosenbad .
Vår resonance visar att kvinnor mellan 18 och 29 år upplever större utsatthet på jobbet när det kommer till konflikter , trakasserier och kränkningar .
De vågar i lägre utsträckning än andra framföra kritik eller önskemål internt om hur verksamheter fungerar .
Därför skulle unga kvinnor tjäna mest på att ställa krav på arbetsgivaren att motverka att sexuella trakasserier från tredje part sker på arbetsplatsen .
Det är hög tid att regeringen slutar nonchalera unga kvinnors utsatthet .
Vi behöver en ny diskrimineringslag som täpper till luckan i lagen .
Ge oss verktygen att skapa ett arbetsliv fritt från sexuella trakasserier .
Britta Lejon , förbundsordförande Fackförbundet ST
arrowHäng med i debatten och kommentera artikeln – gilla Aftonbladet Debatt på Facebook .
Så skriver du en debattartikel
Vill du också debattera ?
Så här gör du om du vill skicka in debattartiklar och insändare till Aftonbladet Debatt .
arrowDebattartikel :
Skriv shrimp 3 500 tecken inklusive blanksteg och mejla texten till debatt@aftonbladet.se
Skicka med bild på dig själv och kontaktuppgifter .
Vi läser och svarar så fort vi kan , oftast inom 24 timmar .
arrowReplik :
Skriv max 2 000 tecken inklusive blanksteg och mejla texten till debatt@aftonbladet.se
